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Albin Michel
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Allah a-t-il sa place dans l'entreprise ?
Dounia Bouzar, Lylia Bouzar
- Albin Michel
- 4 Novembre 2009
- 9782226193247
Un salarié peut-il revendiquer de disposer d'un local de prières sur son lieu de travail, refuser de serrer la main à des collègues féminines ou à des clientes, imposer au service ses congés pour le ramadan ? Inversement, le DRH peut-il interdire le port du foulard à une chef de service, ou celui de la barbe à un commercial ? Ces questions et cent autres du même genre auraient une réponse assez claire dans le secteur public, mais ... qu'en est-il dans les entreprises privées, qui ne sont pas soumises au principe de neutralité ? Paradoxalement, alors que la question de la visibilité des pratiques religieuses revient régulièrement dans les médias, le plus grand flou règne dans le monde du travail. L'enquête passionnante de Dounia et Lylia Bouzar, anthropologues du fait religieux, montre que l'on oscille en général entre un dangereux laxisme (par crainte de paraître raciste ou islamophobe) et des pratiques discriminatoires.Or, il existe des règles de droit précises en la matière, et des balises élaborées par la Halde. Mais très peu de salariés, et même de syndicalistes ou de DRH les connaissent vraiment. Elles sont ici décrites très clairement, et expliquées par des exemples concrets. Se fondant sur les réalités du terrain, ce livre est donc aussi un guide proposant une grille de critères objectifs, outil indispensable pour gérer sereinement ces situations.
Grand format 15.20 €Indisponible
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La République ou la burqa ; les services publics face à l’Islam manipulé
Dounia Bouzar, Lylia Bouzar
- Albin Michel
- 6 Janvier 2010
- 9782226195999
Lorsqu'elle est intervenue devant la commission parlementaire sur le « voile intégral », Dounia Bouzar a défendu l'idée que l'État n'a même pas à se demander si la burqa relève de l'islam ou pas, il doit l'interdire pour raisons d'ordre public. Mais, même si elle accepte que cette interdiction se fasse par une loi (qui juridiquement ne serait pas nécessaire), elle entend prévenir du danger qu'il y aurait à croire à son efficacité. Car c'est en fait par beaucoup d'autres biais, que l'islam radical cherche à s'immiscer dans la vie quotidienne, des piscines municipales avec horaires réservés aux femmes jusqu'aux refus de consultations par un médecin homme dans les hôpitaux publics, en passant par l'exigence de viande hallal dans les écoles, etc.
Comme elles l'ont fait avec l'islam dans les entreprises, les auteurs livrent ici le fruit de leur enquête dans les services publics, et pointent les multiples laxismes qui contreviennent aux principes républicains, partout. ou presque, puisque seule l'attitude à la fois équilibrée et ferme des services hospitaliers respecte à leurs yeux les valeurs de la laïcité.
Ce constat sans concession est assorti, comme dans le précédent ouvrage, des conseils concernant les critères républicains que devraient suivre les responsables de l'État et des collectivités locales.
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Combattre le harcèlement au travail ; décrypter les mécanismes de discrimination
Dounia Bouzar, Lylia Bouzar
- Albin Michel
- 13 Novembre 2013
- 9782226251565
Le collègue de Micheline lui a conseillé de retourner faire du tricot ? Tom est humilié par un mot utilisé durant la période de l'esclavage ? Malagua est mise à l'écart à cause de son poids ? Stefano a perdu toute chance de promotion du fait de son orientation sexuelle ? Véronique est harcelée en raison de ses activités syndicales? Hamid est stigmatisé parce qu'il est musulman ?...
Ce n'est pas admissible, mais que faire ?
Très peu de solutions concrètes ont été proposées jusqu'à aujourd'hui : ce livre précurseur donne enfin les outils pour comprendre et décrypter les mécanismes de harcèlement et de discrimination et les solutions pratiques pour les combattre.
Il est le fruit de la démarche pionnière de l'entreprise Disneyland Paris, qui, confrontée elle aussi à ce phénomène de société, a décidé de proposer au cabinet indépendant de Dounia et Lylia Bouzar de contribuer à la mise en place d'une structure interne dédiée à ce problème. Cette expérience unique a permis aux auteurs de tirer des enseignements concrets qu'elles ont rassemblés dans cet ouvrage.Grand format 20.00 €Indisponible
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L'une voilée, l'autre pas ; le témoignage de deux musulmanes françaises
Dounia Bouzar, Saida Kada
- Albin Michel
- 16 Avril 2003
- 9782226138057
Le voile est-il compatible avec le principe de laïcité ? Est-il le signe d'une crispation identitaire, d'un refus d'intégration ? L'exclusion des femmes voilées en France est-elle au contraire révélatrice d'une vision encore colonialiste qui donnerait au "foulard islamique" un sens et des objectifs qu'il n'a pas - ou qu'il n'a pas toujours ? A ces questions de plus en plus présentes dans les écoles, les lieux de travail, les cités, on a souvent répondu par des arguments passionnels, des slogans et des oukases.
Mais qui a véritablement sollicité le témoignage des musulmanes, qui s'est inquiété de leurs motivations profondes pour porter le voile ou pour le refuser ? Cette enquête, deux femmes musulmanes l'ont réalisée Dounia Bouzar, éducatrice à la Protection judiciaire de la jeunesse, chargée de mission sur l'islam, et Saïda Kada, militante de Femmes françaises et musulmanes engagées. L'une est voilée, l'autre pas, et plus d'une fois leurs opinions divergent.
Mais en commentant des témoignages parfois bouleversants venus d'horizons sociaux très différents, en nous donnant aussi les références nécessaires sur l'islam et les femmes, elles contribuent à lancer un débat trop longtemps évité : comment la culture musulmane peut-elle participer harmonieusement à la modernité républicaine ?
